월급 실수령액 계산 시 빠지는 항목

빠른 답변

월급에서 무엇이 빠지나요?

세전 월급에서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험·소득세·지방소득세가 어떻게 빠지는지와 급여명세서가 예상값과 달라지는 이유를 정리했습니다.2026 월급 실수령액 계산하기 →

계산 순서

01
세전 연봉인지 월급인지 구분하기
연봉에 상여금이 포함됐는지, 매달 12분할로 지급되는지 먼저 확인합니다. 같은 연봉이어도 지급 방식이 다르면 월 실수령액이 달라질 수 있습니다.
02
월 비과세액 확인하기
식대 등 세법상 비과세로 처리되는 금액은 과세급여와 일부 보험료 계산 기준에 영향을 줍니다. 급여명세서의 과세·비과세 항목을 나눠 보세요.
03
4대보험 근로자 부담분 빼기
일반적인 직장가입자는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분이 공제됩니다. 산재보험은 원칙적으로 사업주가 부담합니다.
04
소득세와 지방소득세 빼기
근로소득세는 간이세액표와 부양가족 조건 등에 따라 원천징수되고, 지방소득세는 소득세에 연동해 공제됩니다.
05
회사별 추가 공제 확인하기
노조비, 사내대출 상환, 식대 정산, 기숙사비 같은 회사별 항목은 일반 계산기에 자동 반영되지 않으므로 급여명세서에서 별도로 확인합니다.

미리 준비하기

대표 공제는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 근로소득세, 지방소득세입니다. 각 보험료는 보수월액·기준소득월액과 상·하한을 반영할 수 있어 단순히 세전 월급에 한 비율만 곱한 값과 다를 수 있습니다.

소득세는 연말정산의 최종 세액이 아니라 매달 미리 걷는 원천징수액입니다. 연말정산에서 공제 자료를 반영하면 환급 또는 추가 납부가 생길 수 있습니다.

회사에서 신고한 보수월액, 원천징수 비율 선택, 부양가족 요건, 상여·성과급, 중소기업 취업자 소득세 감면, 두루누리 지원과 회사별 공제는 개인마다 다릅니다.

계산기는 월급 협상이나 이직 비교에 쓸 빠른 예상값으로 보고, 최종 확인은 회사 급여명세서와 연말정산 자료를 기준으로 하세요.

자주 묻는 질문

연봉을 12로 나누면 세전 월급인가요?

연봉이 매달 동일하게 12분할 지급되는 계약이라면 대략 맞습니다. 상여금·성과급·퇴직금이 연봉에 포함됐거나 별도 지급되면 월 급여가 달라집니다.

산재보험료도 월급에서 빠지나요?

산재보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담하므로 일반적인 근로자 월급 공제 항목으로 넣지 않습니다.

실수령액 계산 결과가 급여명세서와 달라도 정상인가요?

가능합니다. 회사 신고 보수월액, 비과세 처리, 세액 선택, 감면·지원과 회사별 추가 공제 차이를 확인하세요.

내용 검토일 2026.07.26 · 제도와 적용 조건은 바뀔 수 있으므로 실제 신청·정산 전 최신 기준을 확인하세요.